El grupo General Motors ha comunicado que está dispuesto a ceder una participación accionarial en Opel a los trabajadores a cambio de una reducción de los costes salariales, según acaba de anunciar el presidente del comité de empresa, Klaus Franz.
Los representantes de los trabajadores no están dispuestos a aceptar sacrificios salariales si la empresa no les compensa con acciones para que puedan participar en los futuros beneficios de la compañÃa, informa ‘Die Welt’ en su edición ‘on line’.
La intención de General Motors –que prevé recortar unos 9.000 empleos en Opel, 900 de ellos en la planta zaragozana de Figueruelas– es reducir los costes laborales en alrededor de 265 millones de euros, de los que 26 millones corresponden a la factorÃa aragonesa.
No obstante, el lÃder sindical considera que mediante la aplicación de medidas como la reducción de la jornada, las jubilaciones anticipadas y la flexibilidad interna podrÃa reducirse el número de bajas previstas.
Franz no concretó la participación accionarial en Opel que General Motors está dispuesto a ceder a los trabajadores del Viejo Continente. El plan de Magna, que optó a la compra de la filial europea, contemplaba ceder a la plantilla el 10% de los tÃtulos.
Según fuentes del comité de empresa de la planta de Figueruelas consultadas por Europa Press, General Motors cederÃa inicialmente el 5% de Opel a los trabajadores, para ir aumentando progresivamente esta participación hasta el 10% en 2014.
Con ello, los trabajadores esperan obtener una participación del 10% en los beneficios de Opel cuando se alcance la rentabilidad, hito previsto inicialmente para el año 2011. Desde el comité de empresa de GM España ven la propuesta como “positiva”, aunque consideran que debe analizarse “en profundidad”.
Etiquetas: general motors, GM, jubilaciones anticipadas, klaus, los trabajadores, magna, opelEntradas relacionadas
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